Корпоративная демография: баланс интересов государства, бизнеса и населения в регионах России
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2025-4-13Ключевые слова:
демографическая политика, корпоративные демографические меры, корпоративная демографическая политика, воспринимаемый внешний престиж, потенциальная демографическая результативность, корпоративная гражданственностьАннотация
2024 г. в России стал знаковым с точки зрения переосмысления важности включения института бизнеса в поддержку государственной политики, направленной на рост рождаемости. Российская трехсторонняя комиссия (Министерство труда и социальной защиты РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей, Федерация независимых профсоюзов России) рекомендовала работодателям поддерживать работников с семейными обязанностями. Цель исследования состоит в разработке и реализации теоретико-методического подхода к выявлению направленных на семьи работников корпоративных мер, привлекательных с позиций разных групп интересантов (работодателей, органов публичного управления, работников). Гипотеза исследования предполагает возможность выявления таких мер на основе их разносторонней оценки работающим населением. Анализ проводился на основе опроса работающего населения репродуктивного возраста в трех федеральных округах — УрФО, СФО, СЗФО (октябрь 2024 г., объем выборочной совокупности — 2520 чел., по 840 чел. в федеральном округе, каждый из которых представлен пятью субъектами РФ). Данные были стандартизированы, взвешены, для анализа использовались описательные статистики и корреляционный анализ. Результаты исследования таковы: наиболее привлекательная для работодателей тройка мер, ориентированных на семьи работников, в разрезе федеральных округов заметно различается, при этом набор мер, наиболее привлекательных для органов государственного управления, одинаков; внутри каждого федерального округа выявлена сильная положительная корреляция между воспринимаемым внешним престижем и потенциальной демографической результативностью мер, средняя — между этими параметрами и распространенностью мер в регионах. Результаты могут быть использованы при формировании и продвижении регионами набора мер, направленных на семьи работников, расширении законодательной базы о социально ответственном бизнесе. В дальнейшем планируется разработка методики интегральной оценки эффективности их внедрения.
Библиографические ссылки
Alekhin, B. I. (2024). Labor Shortage in the Regions of Russia. Prostranstvennaya Ekonomika [Spatial Economics], 20 (1), 163–186. https://dx.doi.org/10.14530/se.2024.1.163-186 (In Russ.)
Aleksandrova, O. А. (2024). The Problem of Personnel Shortage in the Industrial Sector of the Economy: Reasons and Directions for Solution. Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii [Living Standards of the Population in the Regions of Russia], 20 (2), 150–162. https://doi.org/10.52180/1999–9836_2024_20_2_1_150_162 EDN BGVYET (In Russ.)
Backhaus, K. B., Stone, B. A., & Heiner, K. (2002). Exploring the relationship between corporate social performance and employer attractiveness. Business & Society, 41 (3), 292–318. https://doi.org/10.1177/0007650302041003003
Bauman, C. W., & Skitka, L. J. (2012). Corporate Social Responsibility as a Source of Employee Satisfaction. Research in Organizational Behavior, 32, 63–86. https://doi.org/10.1016/j.riob.2012.11.002
Bulina, A. O., Raskina, Y. V., Komarov, Y. I., & Barchuk, A. A. (2022). The spatial accessibility of advanced cancer care in the North-West Russia. Zhurnal issledovaniy sotsial'noy politiki [The Journal of Social Policy Studies], 20 (2), 247–262. https://doi.org/10.17323/727-0634–2022-20-2-247-262 (In Russ.)
Drover, W., Wood, M. S. & Corbett, A. C. (2018). Toward a Cognitive View of Signalling Theory: Individual Attention and Signal Set Interpretation. Journal of Management Studies, 55 (2), 209–231. https://doi.org/10.1111/joms.12282
Gürlek, M., & Tuna, M. (2019). Corporate social responsibility and work engagement: Evidence from the hotel industry. Tourism Management Perspectives, 31, 195–208. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.05.004
Klupt, M. A. (2005). Theory of demographic development: an institutional perspective. Obshchestvennye nauki i sovremennost’ [Social Sciences and Contemporary World], (2), 139–149. (In Russ.)
Kruggel, A., Tiberius, V., & Fabro, M. (2020). Corporate Citizenship: Structuring the Research Field. Sustainability, 12 (13), 5289. https://doi.org/10.3390/su12135289
Kuzmina, S. N., Silaeva, V. V., & Matsulskaya, K. V. (2024). EKG Rating — National Approach to Quality Assurance and Responsible Business Assessment. Kachestvo. Innovacii. Obrazovanie [Quality. Innovation. Education], (3(191)), 37–43. https://doi.org/10.31145/1999-513x-2024-3-37-43 (In Russ.)
Laksmana, I., & Yang, Y. W. (2009). Corporate citizenship and earnings attributes. Advances in Accounting, 25 (1), 40–48. https://doi.org/10.1016/j.adiac.2009.02.001
Latyshova, A. A., & Ivanova, M. A. (2023). Dynamics in the number of nursing staff in public medical organizations of the Russian Federation in 2018–2022. Social’nye aspekty zdorov’a naselenia [Social aspects of population health], 69 (5), 17. https://doi.org/10.21045/2071–5021-2023-69-5-17 (In Russ.)
Lee, B. Y., Kim, T. Y., Kim, S., Liu, Z., & Wang, Y. (2023). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal, 33 (4), 828–845. https://doi.org/10.1111/1748–8583.12481
Peregudov, S. P., & Semenenko, I. S. (2008). Korporativnoye grazhdanstvo: kontseptsii, mirovaya praktika i rossiyskiye realii [Corporate Citizenship: The World and Russia]. Moscow: Progress-Traditsiya Publishers. (In Russ.)
Pernkopf, K., Latzke, M., & Mayrhofer, W. (2021). Effects of mixed signals on employer attractiveness: A mixed-method study based on signalling and convention theory. Human Resource Management Journal, 31 (2), 392–413. https://doi.org/10.1111/1748–8583.12313
Shchegolev, I. O. (2024). Responsible business as the basis for the state sustainable development. Byudzhet [Budget], 11 (263), 14–16. (In Russ.)
Shubat, O. M., Bagirova, A. P. & Yan, D. (2022). Corporate Family-Friendly Policies: The Possibility of Implementation in Russian Regions. Ekonomika regiona [Economy of regions], 18 (4), 1121–1134. https://doi.org//10.17059/ekon.reg.2022-4-11 (In Russ.)
Tobysheva, A. A., & Shubat, O. M. (2024). Corporate demographic policy: Determinants and practices. Human Progress, 10 (1), 6. https://doi.org/10.34709/IM.1101.6 (In Russ.)
Vavilova, A. S. (2021). Role of corporate demographic policy in supporting the family and human capacity development. III Vserossiyskiy demograficheskiy forum s mezhdunarodnym uchastiyem [III All-Russian Demographic Forum with international participation] (pp. 26–29). Moscow: FNISTC RAS. https://doi.org/10.19181/forum.978-5-89697-373-7.2021.5 (In Russ.)
Vavilova, A. S. (2023). Corporate Demographic Policy: Prospects for Implementing Practices in Russian Organisations. In O. A. Kozlova and et al. (Eds.), Demograficheskiye faktory adaptatsii naseleniya k global'nym sotsial'no-ekonomicheskim vyzovam [Demographic factors of population adaptation to global socio-economic challenges] (pp. 660–668). Ekaterinburg: Institute of the Ural Branch of the Russian Academy of Sciences. https://doi.org/10.17059/udf-2023-7-3 (In Russ.)
Vukovich, N. A., Biryukova, O. V., Krivokhizhin, O. Yu., & Olshanskaya, I. B. (2025). Which companies are the leaders of responsible business in Russia?. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Filosofiya. Sotsiologiya. Politologiya [Tomsk State University Journal of Philosophy, Sociology and Political Science], (83), 193–207. https://doi.org/10.17223/1998863X/83/18 (In Russ.)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Багирова Анна Петровна
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
