Удовлетворенность продолжительностью рабочего дня до пандемии Covid-19 в странах Европы: результаты многоуровневого анализа
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2021-4-12Ключевые слова:
удовлетворенность продолжительностью рабочего дня, баланс между работой и личной жизнью, социально-экономическое развитие, Европейское исследование качества жизни, многоуровневый анализАннотация
Фактор удовлетворенности продолжительностью рабочего дня играет важную роль в контексте трансформации сферы трудовых отношений, распространения гибких и удаленных форм занятости, перехода на цифровые технологии в период пандемии COVID-19. На основе данных Европейского исследования качества жизни за 2016 г. в статье были проанализированы факторы удовлетворенности продолжительностью рабочего дня в странах Европы до начала пандемии. Проведенный анализ позволяет сравнить тенденции удовлетворенности продолжительностью рабочего дня, наблюдаемые в Европе до и во время пандемии (учитывая повышение гибкости рабочего графика, цифровизацию и распространение удаленных форм занятости). Для этой цели были применены метод описательной статистики и двухуровневая модель случайных перехватов двоичных ответов. Результаты показывают, что женщины более удовлетворены своим рабочим графиком, чем мужчины. Удовлетворенность значительно возрастает после 40 лет. Такие факторы, как количество детей и наличие детей в возрасте до 6 лет отрицательно влияют на удовлетворенность продолжительностью рабочего дня. В то же время удовлетворенность положительно связана с уровнем дохода и образования. Структурные условия, например, показатель экономического развития, измеряемый с помощью валового внутреннего продукта (ВВП), также влияют на удовлетворенность европейцев работой. В балканских странах уровень удовлетворенности продолжительностью рабочего дня самый низкий, в то время как в северо-западных странах Европы до пандемии COVID-19 был зафиксирован самый высокий процент работников, удовлетворенных графиком работы.
Библиографические ссылки
Cijan, A., Jenič, L., Lamovšek, A. & Stemberger, J. (2019). How digitalization changes the workplace. Dynamic Relationships Management Journal, 8(1), 3–12. DOI: 10.17708/DRMJ.2019.v08n01a01.
MacDonald, W. (2011). The Impact of Job Demands and Workload on Stress and Fatigue. Australian Psychologist, 38(2), 102–117. DOI: 10.1080/00050060310001707107.
Tulgan, B. (1996). Managing Generation X. Oxford: Capstone, 228.
Goode, W. J. (1960). A Theory of Role Strain. American Sociological Review, 25(4), 483–496. DOI: 10.2307/2092933.
Clark, S. C. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Life Balance. Human Relations, 53(6), 747–770. DOI: 10.1177/0018726700536001.
Guest, D. 2002. Perspectives on the Study of Work-Life Balance. Social Science Information, 41, 255–279. DOI: 10.1177/0539018402041002005.
O’Driscoll, M. (1996). The Interface between Job and Off-Job Roles: Enhancement and Conflict. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 11, 279–306. DOI: 10.1002/9780470745267.
Greenhaus, J. H. & Allen, T. D. (2011). Work–Family Balance: A Review and Extension of the Literature. In: J. C. Quick, L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (pp. 165–183). American Psychological Association, Washington, D. C.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G. & Zivnuska, S. (2009). Is Work–Family Balance More than Conflict and Enrichment? Human Relations, 62(10), 1459–1486. DOI: 10.1177/0018726709336500.
Greenhaus, J. H. & Powell, G. N. (2006). When Work and Family are Allies: A Theory of Work–Family Enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92. DOI:10.5465/AMR.2006.19379625.
Marks, S. R. & MacDermid, S. M. (1996). Multiple Roles and the Self: A Theory of Role Balance. Journal of Marriage and Family, 58(2), 417–432. DOI: 10.2307/353506.
Anttila, T., Oinas, T., Tammelin, M. & Nätti, J. (2015). Working-Time Regimes and Work-Life Balance in Europe. European Sociological Review, 31(6), 713–724. DOI: 10.1093/esr/jcv070.
Shagvaliyeva, S. & Yazdanifard, R. (2014). Impact of Flexible Working Hours on Work-Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, 4(1), 20–23. DOI: 10.4236/ajibm.2014.41004.
Campbell, I. & van Wanrooy, B. (2013). Long working hours and working-time preferences: Between desirability and feasibility. Human Relations, 66(8), 1131–1155. DOI: 0.1177/0018726713478641.
Tijdens, K. G. (2003). Employees’ and Employers’ Preferences for Working Time Reduction and Working Time Differentiation: A Study of the 36-Hour Working Week in the Dutch Banking Sector. Acta Sociologica, 46(1), 69–82. DOI: 10.1177/0001699303046001005.
Messenger, J. (Ed.). (2004). Working Time and Workers’ Preferences in Industrialized Countries. London and New York: Routledge, 256.
Dimitrova, E. K. (2019). Social Differences in the Attitudes Towards the Balance of Time for Paid Work and Private Life in European Perspective. In: Sotsialno-ekonomicheskie i demograficheskie aspekty realizatsii natsionalnykh proektov v regione: sbornik statey X Uralskogo demograficheskogo foruma. Tom I [Socio-economic and demographic aspects of the implementation of national projects in the region: a collection of articles of the X Ural Demographic Forum. Volume 1] (pp. 118–124). Ekaterinburg: Institute of Economics UB RAS.
Zedeck, S. & Mosier, K. L. (1990). Work in the Family and Employing Organization. American Psychologist, 45(2), 240–251 DOI: 10.1037/0003–066X.45.2.240.
Clark, A. (1997). Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? Labour Economics, 4(4), 341–372. DOI: 10.1016/S0927–5371(97)00010–9.
Westover, J. H. (2012). The job satisfaction‐gender paradox revisited: A cross‐national look at gender differences in job satisfaction, 1989‐2005. Journal of Global Responsibility, 3(2), 263–277. DOI: 10.1108/20412561211260557.
Dobrow Riza, S., Ganzach, Y. & Liu, Y. (2016). Time and job satisfaction: a longitudinal study of the differential roles of age and tenure. Journal of Management, 44(7), 2558–2579. DOI: 10.1177/0149206315624962.
Bersoff, D. & Crosby, F. (1984). Job Satisfaction and Family Status. Personality and Social Psychology Bulletin, 10(1), 79–83. DOI; 10.1177/0146167284101008.
Georgellis, Y., Lange, Th. & Tabvuma, V. (2012). The impact of life events on job satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 464–473. DOI: 10.1016/j.jvb.2011.12.005.
Gragnano, A., Simbula, S. & Miglioretti, M. (2020). Work-Life Balance: Weighing the Importance of Work-Family and Work-Health Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 907. DOI: 10.3390/ijerph17030907.
Faragher, E., Cass, M. & Cooper, C. (2005). The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occupational and Environmental Medicine, 62, 105–112. DOI: 10.1136/oem.2002.006734.
Fischer, J. & Sousa-Poza, A. (2007). Does Job Satisfaction Improve the Health of Workers? New Evidence Using Panel Data and Objective Measures of Health. IZA DP No. 3256. Retrieved from: http://ftp.iza.org/dp3256.pdf (Date of access: 10.05.2020)
Vila, L. E. & García‐Mora, B. (2005). Education and the Determinants of Job Satisfaction. Education Economics, 13(4), 409–425. DOI: 10.1080/09645290500251730.
Pouliakas, K. & Theodosiou, I. (2010). Differences in the job satisfaction of high‐paid and low‐paid workers across Europe. International Labour Review, 149(1), 1–29. DOI: 10.1111/j.1564–913X.2010.00073.x.
Angrisani, M., Casanova, M. & Meijer, E. (2020). Work-Life Balance and Labor Force Attachment at Older Ages. Journal of Labor Research, 41(1–2), 14. DOI: 10.1007/s12122–020–09301–8.
Augner, C. (2015). Job satisfaction in the European Union: the role of macroeconomic, personal, and job-related factors. Journal of occupational and environmental medicine, 57(3), 241–245. DOI: 10.1097/JOM.0000000000000398.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2022 Экономика региона
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
