Удовлетворенность продолжительностью рабочего дня до пандемии Covid-19 в странах Европы: результаты многоуровневого анализа

Аннотация

Фактор удовлетворенности продолжительностью рабочего дня играет важную роль в контексте трансформации сферы трудовых отношений, распространения гибких и удаленных форм занятости, перехода на цифровые технологии в период пандемии COVID-19. На основе данных Европейского исследования качества жизни за 2016 г. в статье были проанализированы факторы удовлетворенности продолжительностью рабочего дня в странах Европы до начала пандемии. Проведенный анализ позволяет сравнить тенденции удовлетворенности продолжительностью рабочего дня, наблюдаемые в Европе до и во время пандемии (учитывая повышение гибкости рабочего графика, цифровизацию и распространение удаленных форм занятости). Для этой цели были применены метод описательной статистики и двухуровневая модель случайных перехватов двоичных ответов. Результаты показывают, что женщины более удовлетворены своим рабочим графиком, чем мужчины. Удовлетворенность значительно возрастает после 40 лет. Такие факторы, как количество детей и наличие детей в возрасте до 6 лет отрицательно влияют на удовлетворенность продолжительностью рабочего дня. В то же время удовлетворенность положительно связана с уровнем дохода и образования. Структурные условия, например, показатель экономического развития, измеряемый с помощью валового внутреннего продукта (ВВП), также влияют на удовлетворенность европейцев работой. В балканских странах уровень удовлетворенности продолжительностью рабочего дня самый низкий, в то время как в северо-западных странах Европы до пандемии COVID-19 был зафиксирован самый высокий процент работников, удовлетворенных графиком работы.