Факторы и условия развития региональных рынков труда Казахстана в цифровой экономике

Аннотация

Изменения на рынке труда являются неизбежным результатом технологического прогресса. Эффективность государственной политики зависит от корректного прогноза баланса на рынке труда рабочей силы и от факторов, воздействующих на технологическое развитие, ликвидацию или сохранение рабочих мест. На основе корреляционно-регрессионного анализа проведено исследование влияния различных факторов на трансформацию региональных рынков труда в условиях цифровизации. Расчеты продемонстрировали, что человеческий капитал и предпринимательская активность в регионе оказывают наиболее существенное влияние на рынок труда. Рассчитанный коэффициент эластичности показывает, что при возрастании доли студентов в численности населения на 1 % значение переменной доли работников информационной сферы в общей численности занятых возрастает на 0,15 %. Увеличение показателя «отношение числа малых предприятий к рабочей силе» на 1 единицу приведет к увеличению показателя доли работников информационной сферы в общей численности занятых на 0,002 %. Однако в настоящее время информационно-коммуникационная инфраструктура не является ключевым фактором развития рынка труда и новых секторов, расширения возможностей для цифрового предпринимательства, а также онлайн- и офлайн-обучения. Также не является значимым показателем интенсивности развития новых секторов экономики и формирования региональной базы накопленных знаний и компетенций инновационный потенциал региона (уровень инновационной активности предприятий в регионах по технологическим инновациям). Сделан вывод, что для дальнейшего развития рынка труда развивающейся экономики Казахстана улучшение информационно-коммуникационной инфраструктуры на базе цифровых платформ является наиболее рацио-
нальным подходом.