Региональная дифференциация возраста выхода с рынка труда в России

Авторы

  • Ляшок Виктор Юрьевич Институт социального анализа и прогнозирования, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации https://orcid.org/0000-0002-5591-5406
  • Варшавская Елена Яковлевна Высшая школа бизнеса, НИУ Высшая школа экономики https://orcid.org/0000-0002-5996-4563

DOI:

https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2022-3-7

Ключевые слова:

пенсионный возраст, эффективный пенсионный возраст, региональная дифференциация, выход с рынка труда, работники старших возрастов, старение населения, пенсионная система, участие в рабочей силе, занятость, международные сравнения

Аннотация

Фактический возраст выхода на пенсию является одной из важнейших характеристик занятости населения старших возрастов и пенсионного поведения. С середины 1990-х гг. для оценки возраста выхода с рынка труда используется показатель эффективного пенсионного возраста. Актуальность работы определяется существенной социально-экономической дифференциацией российских регионов, что делает недостаточными оценки этого показателя только на страновом уровне. Целью работы являются определение среднего возраста выхода с рынка труда (эффективного пенсионного возраста) в разрезе регионов России за 2010–2019 гг. и анализ факторов, детерминирующих межрегиональную дифференциацию. Региональные оценки эффективного пенсионного возраста и определяющих его факторов впервые выполнены на российских данных. Для анализа использованы данные обследования рабочей силы и региональной статистики. Для расчетов эффективного пенсионного возраста применен статический и динамический подход, для определения его детерминант — эконометрическое моделирование. Установлено, что в 2019 г. возраст выхода с рынка труда составил 62,4 года для мужчин и 60,2 года для женщин. Эффективный пенсионный возраст российских мужчин и женщин превышает общеустановленный пенсионный возраст, однако этот показатель ниже, чем в большинстве стран ОЭСР. За период 2010–2019 гг. возраст выхода с рынка труда практически не изменился у мужчин. У женщин наблюдался его незначительный рост (на 0,7 года). Эффективный пенсионный возраст характеризуется достаточно существенной и устойчивой региональной дифференциацией. На его величину влияют северный статус региона, относительный уровень пенсий в регионе (отношение средней пенсии к средней заработной плате), доля среди занятых лиц, имеющих высшее образование. Результаты исследования могут быть использованы при разработке мер по повышению занятости населения старшего возраста. Изменение возраста выхода на пенсию в условиях пенсионной реформы требует дальнейшего изучения.

Биографии авторов

Ляшок Виктор Юрьевич , Институт социального анализа и прогнозирования, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник; Scopus Author ID: 57194379577; https://orcid.org/0000-0002-5591-5406 (Российская Федерация, 119034, г. Москва, Пречистенская наб., 11; e-mail: lyashok@ranepa.ru).

Варшавская Елена Яковлевна , Высшая школа бизнеса, НИУ Высшая школа экономики

доктор экономических наук, профессор, Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами, Высшая школа бизнеса; Scopus Author ID: 56766126200; https://orcid.org/0000-0002-5996-4563 (Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Шаболовка, 26-28; e-mail: evarshavskaya@hse.ru).

Загрузки

Опубликован

2022-09-30

Как цитировать

Ляшок, В. Ю. ., & Варшавская, Е. Я. . (2022). Региональная дифференциация возраста выхода с рынка труда в России. Экономика региона, 18(3), 714–726. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2022-3-7

Выпуск

Раздел

Социально-демографический потенциал регионального развития