Инновационная активность менеджеров предприятий как условие развития трудового потенциала региона

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы инновационной активности менеджеров российских предприятий как одно из условий развития трудового потенциала региона. Показываются основные причины низкой инновационной активности российских предприятий. В сложившейся на практике системе трудовых отношений, как правило, можно наблюдать трудовую и инновационную пассивность, оппортунистическое поведение менеджеров. На большинстве российских предприятий отсутствуют системы стимулирования инновационной активности менеджеров. В данной статье предпринята попытка предложить системный подход к стимулированию инновационной активности менеджеров, опираясь на авторский опыт исследований инновационной активности менеджеров на ряде предприятий. Опыт внедрения авторской системы стимулирования инновационной активности персонала предприятий «Инновация», которая является российским вариантом японской системы бережливого производства, на ряде предприятий Уральского федерального округа убедительно показал, что в современных условиях возможно коренное повышение инновационной активности менеджеров предприятий и на этой основе развитие трудового потенциала региона. Авторы выдвигают гипотезу, в соответствии с которой высокая инновационная активность менеджеров российских предприятий возможна при условии разработки и внедрении в практику двусторонней системы стимулирования инновационной активности менеджеров, в которой предусмотрены не только поощрения за инновационную активность, но и ответственность менеджеров за их инновационную пассивность. В статье предлагается система понятий инновационной активности персонала предприятий, которая необходима при организации работы по стимулированию инновационной активности менеджеров предприятий. Авторы исследования впервые в теории стимулирования труда персонала и практической деятельности предприятий предлагают ввести оценку инновационной активности менеджеров, которая проводится по истечении каждого полугодия. Оценка труда инновационной активности менеджеров выступает определенным инструментом стимулирования со стороны предприятия, а для менеджеров она становится одним из мотивационных факторов для ее проявления. Практическое применение результатов исследования нашло отражение в разработке системы инновационной активности менеджеров в ОАО «Уралэлектромедь» и ОАО «Шадринский автоагрегатный завод». Результаты исследования могут быть применены на промышленных предприятиях разных организационно-правовых форм и форм собственности.