Идентификация высокопроизводительных рабочих мест на основе методик Росстата
DOI:
https://doi.org/10.17059/2019-4-16Ключевые слова:
высокопроизводительное рабочее место, производительность труда, среднемесячная заработная плата, занятое рабочее место, майские указы Президента, региональный рынок труда, прекаризация занятости, практики управления персоналом, оплата труда, обучение работниковАннотация
Российская экономика характеризуется более низкой производительностью труда, чем экономики многих развивающихся стран. Данное обстоятельство обусловило появление в президентских майских указах поручений о создании 25 млн высокопроизводительных рабочих мест, повышении производительности труда в 1,5 раза, а также явилось фактором создания и реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В научном пространстве ведется активная дискуссия о том, что же следует рассматривать в качестве критерия высокопроизводительных рабочих мест: производительность труда или заработную плату. Последний критерий является индикатором высокопроизводительных рабочих мест, применяемым в методиках Росстата по учету их числа. В работе представлен анализ результатов исследований и подходов к оценке и идентификации высокопроизводительных рабочих мест, представленных в научно-публикационном пространстве. Исследование опирается на открытые данные Росстата о числе высокопроизводительных рабочих мест в Алтайском крае, Сибирском федеральном округе и в стране с соответствующей их обработкой, графическим представлением и анализом в динамике и факторно. Авторы показывают динамику роста числа высокопроизводительных рабочих мест, соотношение изменения их количества и изменения индекса производительности труда, уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, размера среднемесячной начисленной заработной платы, анализируют структуру высокопроизводительных рабочих мест с позиций видов экономической деятельности. Один из основных выводов связан с констатацией несовершенства подходов Росстата к идентификации высокопроизводительных рабочих мест; показывается, что использование заведомо несовершенной методики искажает первичную идею их создания как драйвера развития экономики, тем самым направляет регулятора в сторону ошибочного управления данными процессами. Сделанные в статье выводы обосновывают необходимость непрерывной актуализации и совершенствования компетенций высокообразованных кадров в целях повышения производительности труда, создания для работников комфортных условий труда (санитарных, психологических, социальных, материальных).Библиографические ссылки
Yakhontova, E. S. (2015). Rynok truda i proizvoditelnost truda v Rossii [Labor market and labor productivity in Russia]. Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika i upravlenie [Herald of Tver State University. Series: Economics and Management], 4, 93–101. (In Russ.)
Kiselkina, O. V. (2015). Problemy izmereniya proizvoditelnosti truda [Some problems of labor capacity measurement]. Vestnik ekonomiki, prava i sotsiologii [The Review of Economy, the Law and Sociology], 4, 43–46. (In Russ.)
Smirnykh, S. N., Potaptseva, E. V. & Giniyatullin, R. N. (2016). Faktory vosproizvodstva vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest v Rossii [Reproduction factors of the high productivity workplaces in Russia]. In: Dinamika i inertsionnost vosproizvodstva naseleniya i zameshcheniya pokoleniy v Rossii i SNG. VII Uralskiy demograficheskiy forum s mezhdunarodnym uchastiem. Sb. st. T. 1. Sotsiologiya i istoriya vosproizvodstva naseleniya Rossii [Dynamics and inertia of population reproduction and replacement of generations in Russia and the CIS: VII Ural demographic forum with international participation: a collection of articles. Vol. 1: Sociology and history of the reproduction of the population of Russia] (pp. 395–401). Ekaterinburg: Institute of Economics UB RAS, 426. (In Russ.)
Korovkin, A. G. (2018). Makroekonomicheskaya otsenka sostoyaniya i perspektiv razvitiya sfery zanyatosti i rynka truda v Rossii [Current Status and Prospects of Employment Sphere and Labor Market Developments in Russia: Macroeconomic Estimates]. Zhurnal novoy ekonomicheskoy assotsiatsii [Journal of the New Economic Association], 1(37), 175–186. (In Russ.)
Kalacheva, L. V. & Savon, D. Yu. (2014). Kharakteristika vysokoproizvoditelnogo rabochego mesta pri innovatsionnoy deyatelnosti v ugolnoy promyshlennosti [Features of high-efficient job place at innovation activity in coal industry]. Gumanitarnye i sotsialnye nauki [The humanities and social sciences], 6, 60–68. (In Russ.)
Kuznetsov, S. G. & Korovkin, A. G. (2015). Vysokoproizvoditelnye rabochie mesta: opredelenie, uchet, analiz i prognozirovanie [High Performance Workplaces: Identification, Accounting, Analysis and Forecasting]. Nauchnye Trudy. Institut narodnokhozyaystvennogo prognozirovaniya RAN [Scientific Articles — Institute of Economic Forecasting Russian Academy of Sciences], 13, 115–137. (In Russ.)
Belousov, O. A. (2018). Vysokoproizvoditelnye rabochie mesta: opredelenie, statisticheskiy uchet i regionalnyy potentsial (na primere Tverskoy oblasti) [High-performance jobs: definition, statistics and regional capacity (case study of the Tver region]. Ekonomika truda [Russian Journal of Labor Economics], 5(2), 573–586. DOI: 10.18334/et.5.2.391127 (In Russ.)
Dubrovskaya, Yu. V. & Pestereva, T. A. (2018). Osobennosti identifikatsii vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest v mirovoy i otechestvennoy ekonomicheskoy praktike [Features of identification of high-performance jobs in the world and domestic economic practice]. Innovatsionnoe razvitie ekonomiki: tendentsii i perspektivy [Innovative development of economy: trends and prospects], 1, 346–352. (In Russ.)
Nawrocki, R. O. (2016). Nauchno-metodicheskie osnovy otsenki vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest v sovremennoy Rossii [Scientific and methodical bases of estimation of high-performance work places in modern Russia]. InnoTsentr. Elektronnyy nauchno-prakticheskiy zhurnal [InnoCentre Electronic Journal], 3(12). Retrieved from: http://innoj.tversu.ru/ Vipusk3(12)2016/1 %20-%20Navrotsky.pdf (Data of access: 17.01.2018). (In Russ.)
Smirnykh, S. N. (2016). Otsenka otraslevoy i regionalnoy struktury vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest [Evaluation of the sectoral and regional structure of high-performance jobs]. Ekonomika i sotsium [Economics and society], 12(31), 1094–1101. (In Russ.)
Lobova, S. V. (2017). Analiz vliyaniya rasseleniya naseleniya po territorii regiona na sozdanie vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest [Analysis of the impact of settlement of population throughout the territory of a region upon creation of high-tech jobs]. Teoreticheskaya i prilkadnaya ekonomika [Theoretical and Applied Economics], 4, 105–119. (In Russ.)
Cutcher-Gershenfeld, J. (1991). The impact on economic performance of a transformation in industrial relations. Industrial and Labor Relations Review, 44, 241–260.
Özçelika, G., Aybasb, M. & Uyargilc, S. (2016). High Performance Work Systems and Organizational Values: Resource-based View Considerations. Procedia — Social and Behavioral Sciences, 235, 332–341.
Bloom, N. & Reenen, V. J. (2010). Why Do Management Practices Differ across Firms and Countries? Journal of Economic Perspectives, 24(1), 203–240.
Becker, B. E. & Huselid, M. A. (1998). High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications. Research in Personnel and Human Resources Journal, 16(1), 53–101.
Den Hartog, D. N. & Verburg, R. M. (2004). High performance work systems, organisational culture and firm effectiveness. Human Resource Management Journal, 14, 55–78.
Reisberg, B. A., Lozovsky, L. Sh. & Starodubtseva, E. B. (1999). Sovremennyy nauchnyy slovar: 2-e izd [Modern dictionary of economics (2nd ed.)]. Moscow: INFRA-M, 479. (In Russ.)
Naumova, Yu. V. (2016). Sushchnost vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest i ikh vklad v ekonomicheskiy rost [The essence of high-performance jobs and their contribution to economic growth]. Sovremennye tendentsii razvitiya nauki i tekhnologiy [Current trends in the development of science and technology], 7(7), 76–79. (In Russ.)
Pirozhenko, E. A. (2016). Predlozheniya po sovershchenstvovaniyu metodicheskikh podkhodov k otsenke i uchety vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest [Proposals for improving the methodological approaches to the assessment and accounting of high-performance jobs]. Obshchestvo: politika, ekonomika, parvo [Society: Politics, Economics, Law], 5, 113–117. (In Russ.)
Kotliarov, I. D. (2015). Nestandartnye formy zanyatosti: pozitivnye, negativnye, neytralnye [Atypical Employment: Positive, Negative and Neutral Forms]. Voprosy regulirovaniya ekonomiki [Journal of Economic Regulation], 6(4), 28–36. (In Russ.)
Fedchenko, A. A. & Maslova E. V. (2014). Rol neustoychivoy zanyatosti v klasterizatsii obshchestva [The Role of Precarious Employment in the Clustering Community]. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [Living Standards and Quality of Life], 4(194), 54–64. (In Russ.)
Shkaratan, O. I., Karacharovskiy, V. V. & Gasiukova, E. N. (2015). Teoriya i empiricheskiy analiz: na materialakh oprosov v Rossii, 1994–2003 gg. [Precariat: theory and empirical analysis (polls in Russia, 1994–2013 data)]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies], 12, 99–110. (In Russ.)
Gimpelson, V. E., Zhikhareva, O. B. & Kapeliushnikov, R. I. (2014). Dvizhenie rabochikh mest: chto govorit rossiyskaya statistika [Job Turnover: What the Russian Statistics Tells Us]. Voprosy ekonomiki, 7, 93–126. (In Russ.)
Kuklin, A. A. & Gurban, I. A. (2012). Sostoyanie trudovogo kapitala regionov Rossii v kontekste issledovaniya natsionalnogo chelovecheskogo kapitala [State of Labor Capital of Russian Regions in the Context of Research on the National Human Capital]. Izvestiya Uralskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta [Journal of the Ural State University of Economics], 4(42), 42–49. (In Russ.)
Katz, H. C., Kochan, T. A. & Weber, M. R. (1985). Assessing the effects of industrial relations systems and efforts to improve the quality of working life on organizational effectiveness. Academy of Management Journal, 28, 509–526.
Katz, H. C., Kochan, T. A. & Keefe, J. H. (1987). Industrial relations and productivity in the U.S. automobile industry. Brookings Papers on Economic Activity, 3, 685–727. Retrieved from: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/articles/12/ (Data of access: 17.01.2019).
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 3(38), 635–672.
Bartel, A. P. (1994). Productivity gains from the implementation of employee training programs. Industrial Relations, 33, 411–425.
Tatarkin, A. I. & Kuklin, A. A. (2009). Kachestvo zhizni — indicator uctoychivogo razvitiya regionov [Quality of a life — the indicator of a sustainable development of regions]. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [Living Standards and Quality of Life], 8–9, 25–34. (In Russ.)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2019 Долженко Руслан Алексеевич, Лобова Светлана Владиславльевна
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
