Роль информационной поддержки органами власти социально ответственного бизнеса в решении социально-экономических проблем регионов
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2025-2-11Ключевые слова:
корпоративная демографическая политика, корпоративная гражданственность, ЭКГ-рейтинг, публичное управление, контент-анализАннотация
При решении вопросов сбережения населения и развития человеческого капитала в Российской Федерации возрос интерес государства, бизнеса и общества к поиску совместных эффективных инструментов, направленных на достижение глобальных общественно значимых целей. В плоскости поиска таких инструментов лежит развитие в России корпоративной гражданственности в сфере демографии, что определяет необходимость поддержки предприятий, активно участвующих в решении проблем региона, со стороны органов власти. В данной работе анализируется информационная поддержка коммерческих организаций, соответствующих позиции корпоративной гражданственности в демографической сфере. Метод исследования — контент-анализ публикаций на официальных страницах ответственных за реализацию демографической политики и экономическое развитие в регионе органов исполнительной власти субъектов РФ Северо-Западного, Уральского и Сибирского федеральных округов; корреляционный анализ публикационной активности органов власти и социально-экономических показателей регионов. Определено, что на официальных страницах органов власти практически не публикуются записи о деятельности предприятий в соответствии с показателями ЭКГ-рейтинга. Внешняя некоммерческая деятельность бизнеса, связанная с потенциальным привлечением сотрудников, освещается в 20 раз чаще внутренних мероприятий. Отмечается увеличение интереса региональной власти к участию бизнеса в решении социальных и демографических вопросов; частота публикаций с упоминанием социально ответственных организаций обусловлена выстроенным взаимодействием между властью и бизнесом. Чаще в продвижении предприятий, которые вносят вклад в решение демографических проблем, участвуют органы исполнительной власти субъекта РФ, курирующие экономическое развитие региона. Лидирующие позиции по продвижению деятельности компаний в соответствии с показателями ЭКГ-рейтинга занимают субъекты Сибирского федерального округа: Алтайский край, Кемеровская область, Новосибирская область. Информационная поддержка может оказывать благоприятное влияние на развитие социально ответственного бизнеса и имеет потенциал для наращивания человеческого капитала в регионе.
Библиографические ссылки
Anankin, S. V. (2018). About some problems of state relations with small businesses. Nauchnye gorizonty [Scientific Horizons], (11-1), 6–18. (In Russ.)
Bagirova, A. P., Vavilova, A. S., & Blednova, N. D. (2024). Corporate Demographic Policy as a Tool for Implementing the Strategic Interests of the State, Business and Employees. Ekonomicheskie i social’nye peremeny: fakty, tendencii, prognoz [Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast], 17(3), 137–153. https://doi.org/10.15838/esc.2024.3.93.8 (In Russ.)
Bourhis, А., & Mekkaoui, R. (2010). Beyond Work-Family Balance: Are Family-Friendly Organizations More Attractive? Relations Industrielles / Industrial Relations, 65(1), 98–117. https://doi.org/10.7202/039529ar
Capriotti, P., & Moreno, A. (2007). Corporate citizenship and public relations: The importance and interactivity of social responsibility issues on corporate websites. Public Relations Review, 33(1), 84–91. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2006.11.012
Danilova, O. V. (2018). Socially responsible practice of government and big business in regions of operation: methods and tools for interaction. Trudy BGTU. Seriya 5: Ekonomika i upravlenie [Proceedings of BSTU, issue 5, Economics and Management,], (1), 142–148. (In Russ.)
Devine, I., & Halpern, P. (2001). Implicit claims: The role of corporate reputation in value creation. Corporate Reputation Review, 4(1), 42−49. https://doi.org/10.1057/palgrave.crr.1540131
Garriga, E., & Melé, D. (2004). Corporate social responsibility theories: Mapping the territory. Journal of Business Ethics, 53(1–2), 51−71. https://doi.org/10.1023/B:BUSI.0000039399.90587.34
Hood, C. (1984). The tools of Government. Chatham House.
Hooghiemstra, R. (2000). Corporate Communication and Impression Management — New Perspectives Why Companies Engage in Corporate Social Reporting. Journal of Business Ethics, 27(1/2), 55–68. https://doi.org/10.1023/A:1006400707757
Kamarova, T. A., Markova, T. L., Tonkikh, N. V. (2023). Impact of the Digitalization of Employment on the Work–Family Balance: Russians’ Subjective Assessments. Ekonomicheskie i social’nye peremeny: fakty, tendencii, prognoz [Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast], 16(6), 252–269. https://doi.org/10.15838/esc.2023.6.90.15 (In Russ.)
Kim, J., & Wiggins, M. E. (2011). Family-Friendly Human Resource Policy: Is It Still Working in the Public Sector? Public Administration Review, 71(5), 728–739. https://doi.org/10.1111/j.1540–6210.2011.02412.x
Kjær, A. M. (2004). Governance. Polity press.
Laksmana, I., & Yang, Ya-W. (2009). Corporate citizenship and earnings attributes. Advances in Accounting, 25(1), 40–48. https://doi.org/10.1016/j.adiac.2009.02.001
Lee, S-Y., & Hong, J. H. (2011). Does Family-Friendly Policy Matter? Testing Its Impact on Turnover and Performance. Public Administration Review, 71(6), 870–879. https://doi.org/10.1111/J.1540–6210.2011.02416.X
Matten, D., & Crane, A. (2005). Corporate citizenship: Toward an extended theoretical conceptualization. Academy of Management Review, 30(1), 166−179. https://doi.org/10.5465/AMR.2005.15281448
Merzlyakov, A. A., Guseynova, K. E., & Smirnova, A. S. (2024). Effectiveness of authorities’ interaction with the population in the conditions of implementation of national projects: analysis of social networks. Srednerusskii vestnik obshchestvennykh nauk [Central Russian Journal of Social Sciences], 19(1), 86–105. https://doi.org/10.22394/2071–2367-2024-19-1-86-105 (In Russ.)
Mullins, L., Charbonneau, E., & Riccucci, N. (2020). The Effects of Family Responsibilities Discrimination on Public Employees’ Satisfaction and Turnover Intentions: Can Flexible Work Arrangements Help?. Review of Public Personnel Administration, 41(2), 384–410. https://doi.org/10.1177/0734371X19894035
Nagi, J., & Robb, A. (2008). Can universities be good corporate citizens?. Critical Perspectives on Accounting, 19(8), 1414–1430. https://doi.org/10.1016/j.cpa.2007.10.001
Petrovits, C. M. (2006). Corporate-sponsored foundations and earnings management. Journal of Accounting and Economics, 41(3), 335−362. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2005.12.001
Saiia, D. H., & Cyphert, D. (2003). The public discourse of the corporate citizen. Corporate Reputation Review, 6(1), 47–57. https://doi.org/10.1057/palgrave.crr.1540189
Tutton, J., & Brand, V. (2023) Should business have ‘a sense of morality’?: Company director views on corporate engagement with socio-political issues. Public Relations, 49(1), 102278. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2022.102278
Uskova, A. Y., Logacheva, N. M., Salomatova, J. V., & Salomatov, N. I. (2023). The Use of Social Media to Study the Features of Commuting in Russian Million-Plus Cities. Ekonomika regiona [Economics of regions], 19(4), 1121–1134. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2023-4-13 (In Russ.)
Warhurst, A. (2005). Future roles of business in society: the expanding boundaries of corporate responsibility and a compelling case for partnership. Futures, 37(2–3), 151–168. https://doi.org/10.1016/j.futures.2004.03.033
Wong, K., Chan, A. H. S., & Teh, P.-L. (2020). How is work–life balance arrangement associated with organizational performance? A meta-analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(12), 4446. https://doi.org/10.3390/ijerph17124446
Zappalà, G. (2004). Corporate Citizenship and Human Resource Management: A New Tool or a Missed Opportunity? Asia Pacific Journal of Human Resources, 42(2), 185–201. https://doi.org/10.1177/1038411104045362
Загрузки
Дополнительные файлы
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Нешатаев Александр Васильевич , Вавилова Ася Сергеевна
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
