Анализ различий в мотивации руководителей-собственников и наемных менеджеров региональных предприятий
DOI:
https://doi.org/10.17059/2017-2-17Ключевые слова:
наемный руководитель, руководитель-собственник, мотивация, предпринимательство, малый бизнес, средний бизнес, управление, менеджер, региональные предприятия, мотивАннотация
В статье рассматриваются различия мотиваций руководителей, работающих по найму и являющихся собственниками бизнеса. Цель работы - выявление сходства и различия в мотивации наемных руководителей и менеджеров-собственников на основе анализа результатов изучения указанных вопросов другими авторами, а также с помощью проведения собственного исследования. Гипотеза исследования: мотивационный профиль руководителей-собственников отличается от мотивационного профиля наемных руководителей большей выраженностью рискованности и хозяйственности. Методология исследования предполагает проведение социологического опроса 100 руководителей малых и средних предприятий г. Кемерово, половина из которых работает по найму, а половина - являются собственниками бизнеса. Анкетирование осуществлялось несколькими методами: устное, по электронной почте, письменно через Центр поддержки предпринимательства и через других руководителей. Обработка данных проводилась в программе SPSS Statistic. Результаты исследования неожиданно опровергают основную гипотезу: усредненные данные по степени рискованности и хозяйственности у наемных руководителей не уступают аналогичным усредненным показателям у руководителей-собственников, однако имеют иной характер распределения признаков. Уровень хозяйственности и рискованности наемных руководителей тяготеет к среднему и имеет незначительный разброс в оценках, в то время как руководители-собственники гораздо существеннее отличаются друг от друга по указанным параметрам, имеют большую вариацию значений показателей, демонстрируют много полярных оценок. Изучение мотивов деятельности руководителей-собственников позволяет органам власти разработать рекомендации по улучшению существующих и разработке новых программ поддержки малого и среднего бизнеса, формированию резервов управленческих кадров, выявлять категории населения с выраженным предпринимательским и менеджерским мотивационными профилями еще на стадии профессионального обучения для наиболее скорого вовлечения их в эффективную трудовую деятельность.Библиографические ссылки
Marmer, M. (2012, April, 23). Transformational Entrepreneurship: Where technology meets social impact. Harvard Business Review. Retrieved from: https://hbr.org/2012/04/transformational-entrepreneurs (date of access: 10.07.2016).
Mukhachyova, A. V. (2011). Kachestvo zhizni naseleniya kak rezultat aktivnosti individa i sotsialnoy politiki [Quality of life as a result of the activity of the individual and social policy]. Almanakh sovremennoy nauki i obrazovaniya [Almanac of modern science and education], 11(54), 144–146. (In Russ.)
Kibanov, A. Ya. (Ed.). (2010). Upravlenie personalom: ucheb. posobie [Human resource management: textbook]. Moscow: KnoRus Publ., 200. (In Russ.)
Tuyakbaeva, A. E. & Polutova, M. A. (2012). Predprinimatelskaya motivatsiya kak chastnyy sluchay trudovoy motivatsii [Entrepreneurial motivation as a special case of labour motivation]. Vestnik Zabaykalskogo gosudarstvennogo universiteta [Transbaikal State University Journal], 6, 70–75. (In Russ.)
Kokourix, A. & Panagiotis, G. (2016). Analysing entrepreneursip education: a bibliometric survey pattern. Journal of global entrepreneurship research, 6, 1–18. DOI: 10.1186/s40497–016–0046-y.
Deyneka, O. S. (1995). Psikhologicheskiy portret molodogo rossiyskogo predprinimatelya [Psychological portrait of a young Russian businessman]. Aktualnyye problemy psikhologicheskoy teorii i praktiki [Current issues of psychological theory and practice]. St.P.: Saint Petersburg University Publ., 124–130. (In Russ.)
Gnilitskaya, E. V. (2008). Chego izvolite… predprinimatel i novyye tekhnologii. Motivatsiya razrabotki i primeneniya [What you would like to... the entrepreneur and new technologies: motivation for development and application]. Rossiyskoye predprinimatelstvo [Russian entrepreneurship], 3, 48–51. (In Russ.)
Romanova, N. P. (2005). Kharizmatichnost liderstva [Charismatic leadership]. Chita: ChitGU Publ., 236. (In Russ.)
Vlasov, P. K. (2003). Psikhologiya zamysla organizatsii [Psychology design of organization]. Kharkov : Gumanitarnyy tsentr Publ., 224. (In Russ.)
Druzhinin, V. N. (2002). Psikhologiya. Uchebnik dlya studentov ekonomicheskikh vuzov [Psychology. The textbook for students of economic higher education institutions]. St. P.: Piter Publ., 672. (In Russ.)
Freze, M. (2006). Osnovateli effektivnykh kompaniy. Psikhologicheskiy analiz i prakticheskie rekomendatsii dlya predprinimateley [Founders of efficient companies. Psychological analysis and practical advises for entrepreneurs]. Kharkov: Gumanitarnyy tsentr Publ., 336. (In Russ.)
Vereshchagina, L. A. (2012). Psikhologiya personala. Potrebnosti, motivatsiya i tsennosti [Psychology of staff. Needs, motivation and values]. Kharkov : Gumanitarnyy tsentr Publ., 212. (In Russ.)
Xie, X. & Lv, J. (2016). Social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance: the moderating effects of entrepreneurial alertness and gender discrimination. International entrepreneurship and management journal, 12, 963. DOI: 10.1007/s11365–016–0413–8.
Tacanori, A. & Tacanori, H. (2016). Gender differences in entrepreneurship and intrapreneurship: an empirical analisys. Small Business Economic, 1–40.
Fritsch, M. (2016). Entrepreneurship. Berlin: Springer-Verlag, 157.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2017 Мухачёва Анна Валентиновна, Соколов Артем Игоревич
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
