Влияние культурных показателей на экономическую деятельность международных компаний
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2021-2-17Ключевые слова:
корпоративные культуры, национальная культура, культурные показатели, экономические показатели, деятельность международных компаний, методика Д. Денисона, адаптивность, локальные особенности, культурное развитие, человек экономическийАннотация
Актуальность темы исследования обусловлена поиском новых путей осуществления деятельности международных компаний, способствующих их эффективности. В настоящее время большинство исследований не учитывают социальную среду, исторически сложившуюся культуру, в том числе и корпоративную, оказывающие непосредственное влияние на экономические показатели. В представленном исследовании на основе эконометрических данных доказывается влияние культурных показателей на экономическую деятельность международных компаний России, Германии и Японии как представителей национальной, европейской и азиатской культур. Выбранная количественная методика Д. Денисона позволяет оценить корпоративную культуру и придать ее отдельным характеристикам числовые коэффициенты. Посредствам корреляционного и регрессионного анализа было оценено влияние культурных показателей (вовлеченность, согласованность, адаптивность, миссия). По полученным данным, эффективность и экономические показатели в различной степени предопределяются культурными. Самым важным показателем является вовлеченность персонала. В целом, для российских компаний наиболее значимыми культурными показателями являются адаптивность и вовлеченность, определяющие общую эффективность деятельности компаний. Наименьшим влиянием обладает показатель «миссия». Для компаний Германии наибольшую значимость представляют показатели миссии и вовлеченности. Меньшее влияние на экономическую эффективность оказывают показатели согласованность и адаптивность. В японских компаниях культурными показателями, в большей степени влияющими на экономический успех компаний, являются миссия и согласованность, в то время как вовлеченность и адаптивность отходят на второй план. Данное исследование не исчерпывает всего многообразия взаимодействий международных компаний. Перспективными могут быть междисциплинарные исследования, направленные на изучение влияния культурных показателей на экономическую деятельность компаний стран различных регионов. В целом, принимая во внимание процессы глобализации и локализации, международным компаниям необходимо в разумных пределах адаптировать свою деятельность с учетом локальных особенностей многочисленных взаимодействующих культур.Библиографические ссылки
Некипелов А. Д. Экономика и культурные ценности // Диалог культур и партнерство цивилизаций: IX Международные Лихачевские научные чтения (14-15 мая 2009 г.). Санкт-Петербург: СПбГУП, 2009. 881 с.
Капица С.П. Парадоксы роста. Законы глобального развития человечества. Москва: Альпина нон-фикшн, 2013. 204 с.
Куприна Т. В. Культурологическая альтернатива социо-экономического развития цивилизаций // Журнал экономической теории. 2016. № 4. С. 177-190.
Иванов В. В. Как культура влияет на экономику? Открытый гражданский лекторий 07.04.2015 / Фонд Егора Гайдара. [Мск.]. 2010-2016. URL: https://gaidarfund.ru/system/attachments/3076/kak_kultura_vliyaet_na_ekonomiku.pdf (дата обращения: 18.05.2020).
Мамардашвили М. Как я понимаю философию. Москва: Прогресс, 1990. 368 с.
Matsumoto D. How do Corporate Philosophies of Japanese Companies Influence their Practice of the Base of the Economic Pyramid (BOP) Business and the Corporate Social Responsibility (CSR) // Capstone Collection. 2012. URL: https://digitalcollections.sit.edu/capstones/2485 (accessed: 18.05.2020).
Кочетов Э. Г. Геоэкономика. Освоение мирового экономического пространства. Москва: Норма, 2010. 528 c.
Кокшаров А. С. Влияние культуры на экономическое развитие // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 11 URL: https://human.snauka.ru/2013/11/4609 (дата обращения: 17.05.2020).
Кадочников Д. В. Теоретико-экономический взгляд на языковую политику // Вопросы экономики. 2016. № 2. С. 128-140.
Janoskova M., Csikosova A. Corporate Culture as One of the Factors of Global Management in Multinational Corporation // 2nd International Scientific Conference of the Poprad-Economic-and-Management-Forum. Poprad, Slovakia, 2019. P. 241-249.
Boussebaa M. From Cultural Differences to Cultural Globalization: towards a New Research Agenda in Cross-Cultural Management Studies // Critical Perspective on International Business. June 2020. DOI: https://doi.org/10.1108/ cpoib-01-2020-0003.
Thanetsunthorn N., Wuthisatian R. Understanding Trust across Cultures: an Empirical Investigation // Review of International Business and Strategy. 2019. Vol. 29, Iss. 4. P. 286-314. DOI: https://doi.org/10.1108/RIBS-12-2018-0103.
Jha A., Kim Y., Gutierrez-Wirsching S. Formation of Cross-Border Corporate Strategic Alliances: fke Roles of Trust and Cultural, Institutional, and Geographical Distances // Journal of Behavioral and Experimental Finance. 2019. Vol. 21. P. 22-38. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbef.2018.10.003.
Wei Yl., Kang D., Wan Yz. Geography, Culture, and Corporate Innovation // Pacific-Basin Finance Journal. 2019-Vol. 56. P. 310-329. DOI: https://doi.org/10.1016/j.pacfin.2019.06.010.
Kim M., White C., Kim C. Examining Relationships among Cultural Factors and Expectations of CSR // Journal of Communication Management. - 2019. Vol. 23, iss. 4. P. 427-443. DOI: https://doi.org/10.1108/JCOM-01-2019-0009.
Ma, X., Tang, Z., Wang, D. & Gao, H. (2020). The Influence of Risk Culture on the Performance of International Joint-Venture Securities / Xt. Ma, Zy. Tang, D. Wang, H. Gao // Sustainability. 2020. Vol. 12, iss. 7. DOI: https://doi.org/10.3390/su12072603.
Labarca C., Ruiz P. A. Cultural and Global Perspectives to Relationship Management in International Public Relations: fke Sino-Chilean Case Study// International Communication Gazette. 2020. DOI: https://doi.org/10.1177/1748048520929817.
Orcos R., Palomas S. fke Impact of National Culture on the Adoption of Environmental Management Standards: The Worldwide Diffusion of ISO 14001 // Cross Cultural & Strategic Management. 2019. Vol. 26, iss. 4. P. 546-566. DOI: https:// doi.org/10.1108/CCSM-10-2018-0168.
Abdelzaher D., Ferndez W. D., Schneper W. D. Legal Rights, National Culture and Social networks: Exploring the Uneven Adoption of United Nations Global Compact // International Business Review. 2019. Vol. 28, iss. 1. P. 12-24. doi: https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2018.05.001.
Nyuur R., Brecic R., Murphy P. Managerial Perceptions of Firms' Corporate Sustainability Strategies: Insights from Croatia // Sustainability. 2020. Vol. 12, Iss. 1. DOI: https://doi.org/10.3390/su12010251.
Saad N. A., Elgazzar S. fke Impact of Organizational Culture on Employees' Job Satisfaction in Education Sector: an Empirical Study // International Conference of Management and Industrial Engineering. Bucharest, Romania, 2019. P. 419-430.
Seemann P., Stofkova Z., Binasova V. Developing Coaching Skills of Managers in Global Context // 19th International Scientific Conference: Globalization and Its Socio- Economic Consequences - Sustainability in the Global-Knowledge Economy. Rajecke Teplice, Slovakia, 2019. Vol. 74. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/20207401030.
Denison D., Nieminen L., Kotrba L. Diagnosing organizational cultures: A conceptual and empirical review of culture effectiveness survey // European Journal of Work and Organizational Psychology. URL: https://www.denisonconsulting. com/sites/default/files/documents/resources/diagnosing_organizational_cultures_manuscript_with_identifiers_2.3.2012. pdf (accessed: 14.05.2020).
Fey С., Denison D. Organizational Culture and Effectiveness: Can American fkeory Be Applied in Russia? // Organization Science. 2003. Vol. 14, No. 6. P. 686-706.
Иванова Г. О., Куприна Т. В. Влияние социокультурных факторов на ведение бизнеса в межкультурной среде // Междисциплинарный вектор развития современной науки. Теория, методология, практика: сб. статей II Междунар. науч.-практ. конф. (3 мая 2020). Петрозаводск: МЦНП "Новая наука", 2020. С. 73-80.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2021 Куприна Тамара Владимировна, Иванова Галина Олеговна
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
